入职看八字：非必要且存风险

入职看八字，即将员工的八字作为招聘或评估的一部分，这种做法并不常见，且存在多方面的问题。

缺乏科学依据：八字算命属于迷信范畴，没有科学依据支持其有效性。

侵犯个人隐私：要求员工提供八字信息可能侵犯其个人隐私权。

影响公平公正：以八字作为招聘或评估标准，可能引发不公平、不公正的问题。

法律风险：某些地区或国家，基于迷信或歧视的招聘行为可能违反相关法律法规。

入职看八字不仅缺乏科学依据，还可能侵犯员工隐私、影响公平公正，甚至带来法律风险。因此，建议企业在招聘和评估员工时，避免采用这种做法。

你具体想了解入职看八字的哪些方面呢？比如有哪些潜在的风险等。