风水是一种迷信，它并没有科学依据。面试官招人成功主要是基于以下因素：

    1. 招聘渠道的可靠性：选择可靠的招聘渠道，如知名的招聘网站或专业的人力资源公司，可以提高招聘的成功率。

    2. 岗位需求和候选人匹配度：确保招聘的岗位与候选人的技能、经验和背景相符合，这样可以提高招聘的成功率。

    3. 面试技巧和评估标准：通过科学的面试技巧和客观的评估标准，对候选人进行全面评估，可以减少误判的可能性。

    4. 团队氛围和文化适应性：了解公司的文化和团队氛围，以及候选人是否适应这些环境，可以提高招聘的成功率。